17 נובמבר 2018,יום שבת

___
___
___

Twitter icon
Facebook icon
Google+ icon
YouTube icon
 

התפתחות אישית

במשגב והסביבה

מהם הסימנים לכך שהגיע הזמן שתשקלו להחליף מקום עבודה?

Share

מהם הסימנים לכך שהגיע הזמן שתשקלו להחליף מקום עבודה?

מאת רקם דור




חוסר אנרגיה. אם אתם קמים מדי יום בחוסר חשק לעבודה, מתנהלים בעצלתיים, ללא תחושת סיפוק או משמעותיות מהעשייה היומיומית. אם חסרה לכם חדוות עשייה והתלהבות ואתם מבצעים את המשימות מכוח האינרציה, מסיימים עוד יום עבודה וכך יום אחרי יום, שנה אחרי שנה, ואתם מתנהלים בצורה כבויה
תחושת התמרמרות. אם אתם מסתובבים עם בטן מלאה על הארגון, על המנהלים, על קולגות. אם אינכם מאמינים בארגון ובמנהליו. אם יש לכם ביקורת על דרך ההתנהלות וקבלת ההחלטות שלהם ואתם מוצאים את עצמכם מביעים את הביקורת שלכם באוזניהם של עובדים ומנהלים בארגון בתכיפות גבוהה. אם תחושת היום יום שלכם מלווה בחוסר שביעות רצון מתמדת מכל מה שקורה סביבכם, דבר שמוביל אתכם לכעסים, לעימותים ולתקשורת לקויה עם אנשים בסביבת העבודה שלכם
שנים רבות באותו מקום עבודה. אם אתם נהנים ומרוצים בעבודה– אין סיבה שתעזבו. אך אם אתם מבצעים את אותו תפקיד לאורך שנים, מרגישים שאין אתגר בעשייה ואתם מבצעים את התפקיד כמעט באופן אוטומטי ולמעשה מה שמשאיר אתכם בארגון זה הנוחות והפחד משינוי
אי התאמה בין המטרות שלכם ובין אלה של הארגון. אם אתם שואפים לאורך זמן להתפתח בקריירה המקצועית שלכם ו/או בתנאי השכר, סיימתם קדנציה בתפקיד הנוכחי ועכשיו אתם רוצים לנוע קדימה, יזמתם על כך שיחה עם המנהל שלכם בארגון שבסופה הבנתם (גם אם לא באופן ישיר) שאין לכם לאן להתקדם. זה הזמן לחפש את התפקיד הבא ואת השכר הרלוונטי עבורכם מחוץ לארגון. ברוב המקרים, שינויים משמעותיים בשכר מתרחשים במעבר בין ארגונים ולא בתוך אותו ארגון
חוסר הצלחה בתפקיד. לעיתים, אנשים ממלאים תפקידם בצורה לא מוצלחת, לא מפני שהם אינם רוצים להצליח, אלא מכיוון שאין להם את הכישורים המתאימים לתפקיד שבו שובצו או שאין להם את התנאים המתאימים להצליח בתפקיד (כמו ליווי, חניכה, משוב ועוד). ייתכן שהכישורים שלכם אינם מתאימים לתפקיד הנוכחי. כולנו יודעים שלא כל אחד מתאים להיות איש מכירות, כך גם לגבי תפקידים נוספים. לכן במקום להישאר בתפקיד הנוכחי לאורך זמן ולאבד את הביטחון העצמי שלכם, אולי הגיע הזמן לבחון למה אתם באמת מתאימים ומה אתם רוצים לעשות, ופשוט לשנות כיוון
מערכת היחסים עם המנהל הישיר. מחקרים הוכיחו כבר כי הגורם המשפיע ביותר על עזיבה של עובדים את הארגון אינו תנאי ההעסקה שלהם, אלא מערכת היחסים שלהם עם המנהל הישיר. לכן אם אתם מרגישים שהמנהל שלכם נוהג בכם בחוסר כבוד והערכה, מפגין חוסר אכפתיות לצרכיכם האישיים ואינו נותן לכם תחושת משמעותיות, אולי הגיע הזמן לחפש מנהל חדש...
ארגון במשבר. לא אחת ארגונים נקלעים למשבר כלכלי ונאלצים לשנות אסטרטגיה, לנקוט בצעדי התייעלות שונים, לעיתים עד למכירה או לפשיטת רגל. ברוב המקרים, משבר אינו קורה ביום אחד, ישנם סימנים לכך בארגון: ירידה בכמות ההזמנות וכתוצאה מכך במכירות, יש קיצוצים שונים בתחום הרווחה לעובדים, יש גל של פיטורים, יש פרסומים במדיה על המשבר בארגון, עובדים טובים מתפטרים ועוד. אומנם, ארגונים רבים מסוגלים לבצע צעדי התייעלות ולצאת מהמשבר מחוזקים, אך לא בטוח שזה המקרה שלכם. באיזה מידה אתם יודעים שמקומכם מובטח? האם תרצו לחכות ולראות מה יקרה או שתרצו לחפש מקום עבודה חדש?
ההחלטה לעזוב מקום עבודה אינה קלה, אבל זכרו שגם ההחלטה להישאר לאורך זמן במקום שלא עושה לכם טוב, עלולה להזיק אף יותר. אין מדובר בהחלטה אימפולסיבית ובוודאי שלא נכון לקבל את ההחלטה לעזוב את הארגון ברגע של כעס או בעקבות אירוע קשה. עזיבת מקום העבודה זו החלטה משמעותית, שיש לשקול אותה בכובד ראש ולנהל את התהליך בצורה מושכלת. מומלץ להכין קורות חיים אטרקטיביים הכוללים את כל הניסיון המקצועי שצברתם לאורך השנים, לבחון את  האופציות הרלוונטיות עבורכם אשר קיימות בשוק, להתכונן כראוי לראיון עבודה, לפנות לאנשי הקשר שלכם ולעדכן שאתם בתהליך של חיפוש ובעיקר להבין שזה תהליך שדורש סבלנות והשקעה. לכן אל תוותרו לעצמכם – מגיע לכם להיות מאושרים בעבודתכם.
בהצלחה!
 
ליווי, הדרכה והכוונה מקצועית ואישית, שיפור ביצועים ומיומנויות ניהול,
הכנה לראיון עבודה ועוד.
שינויים גדולים מתחילים בטלפון אחד קטן...  054-7235717  רקם דור
 
 
 
קטגוריה: 

הוסף תגובה