כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
כולנו שומעים מדי פעם חברים או קרובי משפחה אשר מדברים על רצונם לעשות שינוי תעסוקתי, אך מיד פוסלים את הרעיון בעצמם וזאת בגלל סיבות שונות כמו: גילם המתבגר, אפשרויות התעסוקה המצומצמות באזור מגוריהם, חשש מלעשות שינוי, חוסר ודאות ועוד. מהר מאוד הם מרימים ידיים, כמעט מבלי שעשו דבר על מנת להשיג את מה שהם באמת רוצים.
אז מה עושים? לשם כך קראו את הסיפור הבא:
זקן טייל לאורך חוף הים השכם בבוקר. מרחוק הוא ראה בחורה צעירה צועדת לאורך החוף.
הבחורה התכופפה, הרימה דבר מה וזרקה אותו לים. הדבר עורר את סקרנותו, והוא צעד לעברה. כשהתקרב, ראה שהיא מרימה כוכב-ים ומשליכה אותו לים.
הוא ניגש אליה ושאל: "מה את עושה?"
היא הרימה את מבטה וענתה: "אני מרימה כוכבי-ים ומשליכה אותם לים".
"כן" אמר הזקן, "אני רואה זאת, אבל מדוע את משליכה כוכבי-ים בחזרה לים?"
הבחורה השיבה: "הגאות סחפה את כוכבי-הים אל החוף, ועם בוא השפל, הם נותרו שם חסרי אונים. כאשר תעלה השמש, הם יתייבשו וימותו. אני באה הנה בכל יום, צועדת הלוך ושוב על החוף, מרימה כוכבי-ים ומחזירה אותם לים".
הזקן הנדהם שאל: "האם את באמת חושבת שאת יכולה להועיל? כוכבי הים מתים על החופים בכל רחבי העולם. אין כל סיכוי שתוכלי להשפיע ולפתור את הבעיה האדירה הזו".
הבחורה התבוננה בזקן, ולאחר מכן הסתובבה, הרימה כוכב-ים והשליכה אותו למרחק של כ-10 מטרים לתוך הים. היא הצביעה לעבר הכוכב, הביטה אליו, חייכה ואמרה: "על מצבו של כוכב-הים הזה דווקא השפעתי".
היום, בעידן של המדיה החברתית, אנו מגלים יותר מתמיד שלאנשים פרטיים יש כוח רב לחולל שינוי, לעיתים גם מבלי שהתכוונו לכך. פוסטים מרגשים אשר זוכים לשיתופים רבים מקבלים הד תקשורתי באמצעי התקשורת או בדרכים אחרות ומייצרים בחלק מהמקרים שינוי בפועל. חשוב שנזכור שאנו יכולים להיות קורבן של המציאות, לקטר על המצב הקיים מבלי לעשות דבר או לנסות להשפיע לשנותו. לעיתים זה לוקח זמן עד ששינוי משמעותי צובר תאוצה. פעמים אחרות קורה ששינוי קטן שתעשו יכול להיות מאוד משמעותי על חייכם. עכשיו מה שנותר לכם זה להחליט כיצד תרצו לפעול.
>העסקים שלנו
- >אגודות ארגונים ומוסדות
- >אומנות
- >אופטיקה
- >אירועים
- >ביגוד ואופנה
- >בעלי חיים
- >בתי קפה ומסעדות
- >חוגים
- >אטרקציות
- >בתי דפוס וגרפיקה
- >דיאטה ותזונה
- >הובלות
- >הריון ולידה
- >השכרה ומכירת רכב
- >חברות הסעות
- >חברת הובלות
- >חוות סוסים
- >חנויות טבע
- >חנויות יד שניה
- >חנויות ספרים
- >גינון וחקלאות
- >כח אדם, אבטחה וניקיון
- >גמלאים
- >גריל
- >גרירה וחילוץ
- >דולה ומלווה ללידה
- >הסרת קעקועים בלייזר
- >הסתדרות המורים
- >הפעלות לבתי ספר
- >הפעלות לימי הולדת
- >חנות קפה
- >טאבון
- >טבק ונרגילות
- >טוטו, פיצוציות, קיוסקים וחנויות נוחות
- >טיולים ותיירות
- >טיפוח ויופי
- >טכנאים ותיקונים
- >יד שנייה
- >יודאיקה
- >ייעוץ שיווקי
- >ילדים ותינוקות
- >יקבים ומבשלות
- >כח אדם, אבטחה ושירותי ניקיון
- >לבית ולמשרד
- >לימודי אנגלית
- >לימודי חשבון
- >מאמנים
- >מדיה ופרסום
- >מדריכי טיולים
- >מהנדסים
- >מובילים
- >מוזיקה וסאונד
- >מולטימדיה ושולחנות משחק
- >מוסכים / טיפול לרכב
- >מוצרי חשמל
- >מורה לשחייה
- >מורים לנגינה
- >מורים לנהיגה
- >מורים פרטיים
- >מחשבים ותקשורת
- >מיגון לרכב
- >מיסטיקה, נומרולוגיה ואסטרולוגיה
- >מכבסות
- >מכונות קפה
- >מכירת רכבים וליסינג פרטי
- >מכירת שעונים
- >מכללות
- >מספרות ועיצוב שיער
- >מרכזי מזון
- >מרכזי קניות
- >משלוחים
- >משתלות
- >מתחם גלובוס מקס
- >מתחם רמי לוי - היוצרים
- >מתחם שופרסל -מרכז רבין
- >מתנות
- >ניהול עסקים
- >נקיון בנייני מגורים
- >סטודיו לעיצוב
- >סטיילינג אישי
- >סלולר
- >ספורט
- >עורכי דין
- >עיצוב אופנה
- >עיתונות
- >פאבים ובארים
- >פיננסים
- >חוגים מיוחדים
- >פסיכולוגים ומטפלים
- >אספנות
- >פרחים ומשתלות
- >בישול
- >בית חכם
- >בתי בד
- >צילום
- >צילומי הריון
- >צילומי משפחה
- >צימרים ומלונות
- >קבוצות נטוורקינג
- >קולנוע
- >קורסים ולימודים
- >קטורת ואבני חן
- >קמין / קמינים
- >קמפינג
- >קעקועים ופירסינג
- >רהיטים
- >ריסוס והדברה
- >רפואה ומרפאות
- >רשת המתנ"סים בכרמיאל
- >שיפוצים ובעלי מלאכה
- >שירות לוועדי בתים
- >שליכטה, צבעים וציפויים לבית
- >שמלות ערב
- >תחנות דלק
- >תיווך ונדל"ן
- >תיקון שעונים
- >תכשיטים
- >תנורי ארובה
- >תנורים
- >תעשייה ומפעלים
- >ימי גיבוש
- >ימי כיף
- >סדנאות
- >EMS
- >אימונים אישיים
- >בדיקת PV סולארי
- >בחירות בנהריה 2018
- >בחירות מקומיות
- >דרושים
- >הוראה מתקנת
- >הכנה לכיתה א
- >חבילות ושי
- >חוגים לנוער
- >חנות משקאות
- >טיפול בקשב וריכוז
- >ייצור לוחות חשמל
- >כח אדם
- >כיבוי אש
- >לימודי משחק
- >לימודים פרטיים
- >מסאג
- >ניקיון בגובה
- >סט לבר מצווה
- >תיאטרון
- >תכשיטי קבלה
- >גידול צמחים ביתי
- >דודי חשמל, דודי שמש, קולטים
- >מתחם דהן
- >גנרטורים למכירה ולהשכרה
- >מלגזות
- >מטבחים
- >פרגולות אלומיניום
- >גדרות אלומיניום
- >דקים סנטטים
- >דקים
- >מטבחים
רקם דור על הכוח להשפיע
אולי יעניין אותך גם
"בין גלים לתלמים"
כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
> קרא/י עוד
"הנשר הכחול"
כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
> קרא/י עוד
"אף פעם אני לא יודע מתי ירים הדיכאון את ראשו ויצניח אותי למטה"
כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
> קרא/י עוד
"בין גלים לתלמים"
כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
> קרא/י עוד
"הנשר הכחול"
כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
> קרא/י עוד
"אף פעם אני לא יודע מתי ירים הדיכאון את ראשו ויצניח אותי למטה"
כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
> קרא/י עוד
פעילות ליצירת ספר לילדי קורנית
כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
> קרא/י עוד
"הכמיהה לכתוב ספר ריפוי באמצעות שירה נטמן בי זמן רב והיה בתרדמת"
כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
> קרא/י עוד
"בעקבות הגעגועים האינסופיים לחברת בני האדם התחלתי לצייר דמויות רוקדות והתקהלות"
כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
> קרא/י עוד
"מתברר שיש דרכים רבות ושונות לחזק את הזוגיות, ואולי אף למנוע פרידות וגירושים"
כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
> קרא/י עוד
החורף היצירתי של ערן ואלירן
כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
> קרא/י עוד
"הכרתי הרבה אנשים שחיו את החיים בקטן, מבלי להגשים אפילו חלום אחד"
כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
> קרא/י עוד
פורטל משגב לינק
כל הזכויות שמורות לפורטל כרמיאלי בע"מ ©