17 דצמבר 2018,יום שני

___
___
___

Twitter icon
Facebook icon
Google+ icon
YouTube icon
 

נדל"ן וכלכלה

במשגב והסביבה

נדל"ן וכלכלה

untitled-1_617
אמרו כן לאיחוד הקרנות!
קיבלת מכתב, מסרון או מייל מחברת הביטוח שנושאו איחוד קרנות הפנסיה?
הודעה על מהלך אחוד קרנות הפנסיה?

untitled-1_417
כמעט בכל ארגון מתנהלות מלחמות אגו בין מנהלים האחראים על תחומים שונים. מלחמות אלו מתבטאות, בין היתר, במאבקי כוח יומיומיים וניסיון להוכיח מי בכיר יותר, צודק יותר ומי יחליט כיצד יפעלו ומתי. 
tie-690084_960_720_1
"אין לי זמן. יש לך מושג כמה אימיילים אני מקבל ביום?" זו אחת השאלות שאני נתקלת בהן בפגישות שאני מקיימת עם מנהלים. לרוב זהו ניסיון להסביר לי עד כמה הם עמוסים ועובדים קשה, ואולי גם מתוך רצון להדגיש בפניי שהם גורם משמעותי בארגון, אחרת הם לא היו מקבלים כל-כך הרבה אימיילים... 
30616_2
מנהלים בכירים רבים מאמינים שאם רוצים להוביל לשינוי משמעותי בארגון ולהישגים יוצאי דופן, הדבר הנכון לעשות הוא להביא "דם חדש", כלומר לגייס מנהלים או עובדים חדשים מחוץ לארגון על מנת לייצר את השינוי הנדרש. מסתבר שחברות גדולות, מצליחות ומובילות בתחומן, החליטו לפעול דווקא בניגוד לדעה רווחת זו, ובמשך עשרות ואף מאות שנים החליטו לקדם מנהלים בכירים מבפנים, כפי שמתואר בספר "לנצח נבנו" (מאת קולינס ופוראס).  
30616_2
ראש מִנהל אזורי תעשייה במשרד הכלכלה יגאל צרפתי סייר השבוע ביחד עם אנשי צוותו בפארק תעשיות משגב. את האורחים ליוו ראש המועצה רון שני ומנהל הפארק עופר בוזו. צרפתי התרשם מהמפעלים שבהם ביקר ואמר שיפנה למשרד התחבורה בעניין הסדרת צומת הכניסה לפארק.
%20%D7%A0%D7%A6%D7%99%D7%92%D7%99%20%D7%9E%D7%A0%D7%94%D7%9C%20%D7%90%D7%96%D7%95%D7%A8%D7%99%20%D7%94%D7%AA%D7%A2%D7%A9%D7%99%D7%99%D7%94%20%D7%91%D7%A4%D7%90%D7%A8%D7%A7%20%D7%AA%D7%A2%D7%A9%D7%99%D7%95%D7%AA%20%D7%9E%D7%A9%D7%92%D7%91
כמה פעמים נתקלתם בעבודה בסיטואציה שנראתה לכם לא הגיונית או שגויה? עובדים רבים נוהגים לשוחח ואף לקטר ביניהם על אירועים שמתרחשים בחברה: על כללים שכולם נדרשים להקפיד עליהם למרות שלחלקם אין היגיון, על שיטות מיושנות ובירוקרטיות שהתאימו לעידן אחר, על תרבות ארגונית ויחס לעובדים שאינם מובילים למוטיבציה או לרצון לתרום לחברה ועוד. ומה קורה כאשר אחד העובדים מציע לחבריו לעבודה לנסות לשנות את המצב הקיים ולהשפיע על הסיטואציה שנראית בעיניהם לא הגיונית? פעמים רבות, יאמרו לו האחרים: "אין סיכוי, לא נצליח לשנות דבר שום דבר, חבל לנסות".
5616_0
whiteboard-849813_1280
man-871960_1280
work-management-907669_1280

עמודים

Subscribe to RSS - נדל"ן וכלכלה